La semana pasada Juan José Malia Pérez abría un interesante debate
sobre “cómo hacer una Orientación Laboral de Calidad”, en su blog “El mercado de la incertidumbre", sitio que ,por supuesto, recomiendo agregar a
vuestros favoritos. Juanjo, para los amigos, es un buen ejemplo de persona proactiva, constante,
coherente y luchadora. Tiene muy claro su objetivo. Quiere trabajar de Profesional de la Orientación Laboral, algo que le honra, más aún en los tiempos que corren.
Cómo el tema que sacó a debate me apasiona, quiero hacer aquí, también eco del mismo. De modo que a la pregunta ¿Cómo podemos hacer una Orientación Profesional de Calidad? Juan
José, aportaba lo siguiente:
- Teniendo un número adecuado de personas a atender
- Centrándonos en las características de las personas
- Estar al día en el sector
- Estar al día en Orientación Profesional
- Creer en los cambios
- Que lo más importante para ti sea que la otra persona encuentre trabajo
- Que sea vocacional
En todo lo que aporta estoy de acuerdo. Yo continuaría reflexionando sobre lo siguiente:
-La calidad del trabajo de un
profesional de la orientación no debe medirse sólo por el número de contratos
que firman las personas que atiende, sino por el
crecimiento personal y profesional que esa persona ha alcanzado, al finalizar
el proceso, por su autonomía y capacidad de tomar buenas decisiones, que
aumentarán sus opciones de éxito. Pero ¿cómo medimos ese trabajo
"invisible" del orientador/a?¿cuánto vale?¿cuántas horas necesitamos
en cada caso?...a veces se prima antes la cantidad que la calidad, y el cumplimiento de objetivos en los programas, ensombrece la posibilidad de cualquier innovación o cambio en los mismos, pero esto no quiere decir que sea imposible.
-Orientar es mucho más que hacer un
CV. Hoy la Web está
llena de estos consejos, pero también de recursos, información, formación,
herramientas y espacios para compartir que son tan válidos para los profesionales
como para las personas a las que orientamos. El currículum es sólo una herramienta en este
océano de actuaciones, importante sin lugar a dudas, que debe saber hacerse y defenderse, pero no es el único contenido en la orientación laboral.
- Si has estado a los dos lados de la
mesa, mucho mejor, sabrás lo que se siente y se necesita
cuando estás en desempleo y lo que debes tener en tu mochila para ser un buen
profesional de la orientación, entre otras cosas, una buena red de
profesionales que como tú tratan de hacerlo lo mejor posible.
-La Orientación Profesional necesita
nuevos modelos, herramientas y metodologías, un cambio. Ya hemos visto lo que está suponiendo
integrar la web 2.0. a los procesos de orientación y de búsqueda de empleo. Debemos adaptarnos al nuevo mercado y a las nuevas herramientas,pero
éste cambio, debe ser interno y externo, debe partir de la actitud del propio
profesional de la orientación y de las entidades,
organismos y empresas que capacitan a estos profesionales ofreciendo una formación
actualizada.
-El profesional de la Orientación
tiene que estar Orientado, debe conocer recursos,
sectores, técnicas, metodologías, herramientas, información sobre el mercado y
las empresas..no puede tomar las decisiones por ti, pero puede proporcionarte
lo máximo para que tomes las tuyas con buen criterio.
-Un profesional de la Orientación da
mucho más que consejos (es un pulidor/a de diamantes), si
hacemos de la persona y sus recursos el centro del proceso. El objetivo del
orientador/a (al menos el mío) es conseguir autonomía y madurez en las personas
en sus procesos de búsqueda o mejora de empleo, para que éstas sean las
protagonistas de su éxito, y nosotros nos alegremos de ello.
-La capacidad de crear, innovar, compartir, trabajar en RED
(trabajo en equipo), el conocimiento de los recursos de la zona y el mercado,la
proactividad, la escucha activa, la motivación, la comunicación, la actitud, la
proactividad...pero sobre todo -creer en
las personas y en lo que éstas son capaces de hacer- para mí la base de un buen
orientador/a.
-La Orientación Profesional debe ir
de la mano de la intermediación laboral para que sea más
efectiva. ¿De qué sirve Orientar si ese proceso no es tenido en cuenta
posteriormente para la inserción laboral? ambas cosas deben ir de la mano, ser
un uno. Sin embargo, me temo, no tienen el mismo valor y peso para el mercado.
-Trabajar en RED, en colaboración con otros recursos y
profesionales se hace imprescindible. Hoy más que nunca, no tener empleo, es tener un pie, a vivir una situación de riesgo de exclusión
social, y ésta sólo la podemos abordar desde las distintas dimensiones de la
inclusión (vivienda, educación, salud, Familia, etc.)
-Es imprescindible que te
guste este trabajo, orientar sin amor...es
alienante. Como el propio Juan José dice “El amor es motivación y la
motivación es rendimiento. Siempre ha sido así, lo sigue siendo y lo será"
La cuestión es no parar de pensar y creer, en cómo podemos hacer las cosas mejor y de otra manera, y los cambios llegarán.
Gracias Juan José Malia Pérez, por este debate.
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